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员工上班时间串岗导致右手无名指受损
09-17 11:51 悬赏 0 发布者:四平乐天 给我留言 地区:北京-北京 回答:(10)
律师您好:我单位有这样一件事情咨询处理办法,员工在上班时间自己串岗至他人岗位,导致右手卷入压面机内,当即送往医院,无骨伤及筋骨伤。共花费医药费等两万余元,全部由单位承担,并且该员工出院后一直没有上班,从受伤至今已有五个月没有上班,单位根据情况前三个月给该员工开全额工资1300元,后两月每月开800元。现我单位想咨询各位律师,我们该如何合理合法的了结此事。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年09月17日 13时29分
需要申请工伤认定,根据鉴定结果确定索赔金额。如果构成工伤,那么单位应当赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-17 12:01
员工在工作时间脱离工作岗位,违反了公司制度,员工也存在过错,应承担相应的错过责任。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2011-09-17 12:16
您好,违反了公司制度,员工也存在过错,应承担相应的错过责任,建议申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-17 12:20
你好,如果员工在医疗期内是不能与其接触合同的,建议协商解决
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-09-17 12:29
建议协商解决。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2011-09-17 14:01
员工存在过错,需要对方承担一定的责任,但员工在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-09-17 15:59
协商好
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2011-09-17 15:59
你好!
可以申请工伤认定!
可以申请工伤认定!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-09-17 16:30
建议协商解决,征求一下对方的具体意见
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2011-09-17 17:41
应及时进行工伤鉴定,依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,建议来电详谈
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