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关于以迟到理由开除的补充问题

广东 09-22 16:53 悬赏 5 发布者:newamy 给我留言回答:(3)

之前发过问题，公司有公示和全体员工签名的规章制度，一个季度累计10次迟到就开除，前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。
可是现在补充问一点，这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算，9月之前我迟到的次数是否能作为开除的依据呢？

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全部答案

回复时间： 2009-09-22 17:40

适用新的制度则从9月开始算迟到次数。公司不能同时适用新旧两个制度，不得以此为由开除员工。

回复时间： 2009-09-22 18:32

制度以依法制订且公示的为准。一般制度也不具有溯及力的。以前的事，按以前的办。

回复时间： 2009-09-22 21:52

只要你签名了，法律上就表示你已认知，公司的作法合法但不合道德，所以以后签名的时候要慎重！

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