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急！！原无固定合同公司要求变更外包合同
上海－卢湾区 02-26 10:06 悬赏 0 发布者:cup_ca…… 给我留言 回答:(5) 我想咨询些问题，是这样的，我在现在公司工作了快8年了，公司属于国企，昨天公司领导和我说因为总部编制名单没有我的名字，所以现在劳动合同要改为外包，而我的劳动合同已经是无固定期限了，但我的工资已经有3 、4年的时间是劳务派遣公司代发的，之前说是因为工资发放额有限所以改为代发，但我的金还是公司缴纳的，我想问的是：1、如果我不签外包，上诉仲裁，到时会怎么判，能判多少钱给我？2、如果我签了外包，我让公司写我之前的司龄延续，并且所有的福利与之前不变，这样是否有效？3、如果公司不写，我该怎么办既不和公司闹翻，自己的利益也不受损，问题比较多，麻烦了。
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-02-26 10:09
1、你可以拒绝变更劳动合同。
2、可以申请劳动仲裁维权。
2、可以申请劳动仲裁维权。
追问：
劳动冲裁的话会怎么判呢，公司顶多陪个经济赔偿金给我也就是N+1是吗
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2016-02-26 10:31
换了合同的主体就不好说之前的事情了，建议不要轻易变更。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-02-26 10:57
你若不愿意签外包，公司因此解除你的话，你可以要求按照你的实际工作年限支付经济补偿。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-02-26 11:19
工作年限连续计算，待遇不变，有这样的承诺，也就可以了。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2016-02-26 11:34
1、你已经签了无固定期限劳动合同，可以拒绝改签外包。
如果单位把你的社保也转为其他公司缴纳，你可以维权。
2、如果你同意这样做，有效。但是还是保持原来的关系最好。
如果单位把你的社保也转为其他公司缴纳，你可以维权。
2、如果你同意这样做，有效。但是还是保持原来的关系最好。
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