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解除合同纠纷
09-20 15:13 悬赏 5 发布者:cary听雨 给我留言 地区:上海－奉贤区 回答:(7)
各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要去五、六次，这些车间的员工都可以作证。还有与他的这份合同是前任的人事所办理，但是由于当时她是新来的，对于岗位内容不是很熟悉，被他一欺诈就只填了一个焊工的职位，前份合同是签的焊工和抛光工，合同上还约定了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的，但是他不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给他补偿吗？如果要的话是如何补偿呢？还有需要支付代通知金吗？代通知金可以按照上海的最低标准1280给吗？还有这个属于违法辞退吗？对于他在工作期间丢失公司的工具，能要求他赔偿吗？对于他消极怠工，可以要求退还公司工资吗？很急，谢谢！
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最佳答案
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 电话：13817624024
- 4222积分
回复时间：2011年09月20日 15时26分
贵公司解除劳动合同的行为涉嫌违法，代通金是上一个月的工资，其他赔偿要视其劳动合同履行情况而定，如要证明其丢失工具的行为，公司要承担举证责任。
追问：
那员工没有焊工证能辞退吗？
回答：
如果员工谎称有证或提供假证，单位可以辞退员工。
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-20 15:38
提供对方严重违反公司规章制度的证据，无需给予经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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追问：
那如果员工没有焊工证可以辞退吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 16:06
提供证据证明该员工严重违反劳动合同和公司的规章制度，无需给予补偿。
追问：
那如果员工没有焊工证可以辞退吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 16:58
你好,具体要看员工行为是否构成严重违反贵司劳动规章制度.如果员工的行为给公司造成损失的话,可以要求其赔偿.
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2011-09-20 21:23
您好要看员工是否严重违纪，还要看证据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 23:08
1、如果证据充分的，能证明他存在严重违约的，解除就是合法，否则就是违法。
2、你描述的情形不存在代通金，如果违法解除的，对方可以主张赔偿金或恢复劳动关系。
3、初步判断，公司的做法还不够规范严谨，可能存在一些风险。
2、你描述的情形不存在代通金，如果违法解除的，对方可以主张赔偿金或恢复劳动关系。
3、初步判断，公司的做法还不够规范严谨，可能存在一些风险。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-09-21 18:52
1、公司应当有完善的合法的规章制度以及相应的考核标准，以便对员工进行有效管理；
2、您公司的情况，是否要支付补偿，关键在于公司辞退的行为是否合法。
3、详情，建议电话沟通或预约面谈。建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。
2、您公司的情况，是否要支付补偿，关键在于公司辞退的行为是否合法。
3、详情，建议电话沟通或预约面谈。建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。
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