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没签劳动合同又被无顾辞退是否可以要求赔偿

广东－深圳 09-21 09:17 悬赏 30 发布者:吴姣给我留言回答:(9)

我在公司工作快一年了，公司没有提出要签劳动合同，同样也没有交缴任何社会保险。由于快过年了公司员工无心上班，公司决定重新整顿。于2011年9月17日公司以我影响他人上班的心情为由劝退我，我要求把这个月上完但公司不同意说我的考勤只算到17号，就算我继续上班也没工资。我是否可以将公司告到劳动局索要赔偿

问题补充：

我公司性质为娱乐场所

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全部答案

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2011-09-20 23:06

完全可以还可以要求经济补偿和双倍工资具体的请电话联系

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-20 23:08

可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付未签劳动合同双倍工资。如需法律帮助，可以与我联系，帮你争取多项合法权益。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-20 23:21

可以申请仲裁，建议委托律师代理。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-20 23:24

你可以主张赔偿
第一没签订劳动合同的话，你可以主张双倍工资差额的，入职的第二个月至离职期间的。

第二单位违法辞退你的话，要支付赔偿金的，有两个月工资的赔偿金。

第三社保可以要求公司补缴。

你现在重要是证明和公司存在劳动关系。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-09-20 23:30

单位不欠劳动合同，你可以要求向你支付最多11个月的双倍工资差额。同时，要求单位支付一个月的补偿金。社保金没有交可以要求补缴。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-20 23:45

未签劳动合同，可以主张双倍工资，协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2011-09-21 10:20

可以的，您可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，及未签劳动合同的双倍工资等，
如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2011-09-21 12:12

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司现在无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2011-09-21 14:23

1、可以主张未签订劳动合同的双倍工资，尽快申请仲裁为好，以免过了仲裁时效；
2、可以要求用人单位支付经济补偿金，补交社保。

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