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11年至15年一直是公司内勤,16年年底谈合同 让调去仓库帮
03-03 10:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 11年至15年一直是公司内勤,16年年底谈合同 让调去仓库帮忙 事情更多 劳动强度更大 想离职 但是16的合同已经签好了 这种情况下 可以要求公司因岗位变动进行赔偿吗？
问题补充：
详细情况是这样的：我在一家股份公司就职,从11年到15年一直是在公司外贸部就职，15年年底春节前公司找我谈了变更工作岗位的新合同 ，要把我调到物料部管理仓库，当时也没细想就签了合同，今年工作以后发现所谓仓库管理近似于一个完全的体力劳动工作，工作时间也变更了，周末还要加班，加班仅有一天基础工资，且工资相比较之前的底薪加提成的总和是下降了。请问现在离职的话 能否要求公司进行补偿？是n+1的补偿吗？毕竟新的合同已经签了 很担心不能要求公司补偿 望大家帮忙解答 谢谢啦
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