已解决问题

怀孕了，被公司逼迫离职

03-04 09:43 悬赏 25 发布者:xsyjs2…… 给我留言地区:四川－成都回答:(7)

我现在怀二胎一个多月，公司知道了，打算让我自己离职，然后给我把社保买到年底，我不同意，而且和公司签的合同只到2015年12月31日，2016年1月1日到今天为止都没有给我续签合同，请问，我需要准备些什么材料证明他们没有给我签合同，而且我在继续上班，这样有什么样的赔偿；我也愿意离职，只是希望按辞退给我赔付，而且他们工资有一部分是按现金发的，我要怎么留证据啊？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2016年03月04日 09时46分

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
可以要求支付2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

请问是没有签定合同这个期间的双倍工资，还是赔偿金应该安双倍赔偿

回答：

赔偿可以要求双倍的。

追问：

是明文规定的吗，如果公司拒绝双倍可以吗

回答：

你好，劳动法规定的，你可以查询法条。

追问：

那除了这个赔偿，他们没有给我签合同那几个月我还可以追诉双倍工资吗

回答：

可以要求的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797914积分

回复时间： 2016-03-04 09:49

您好，没有续签合同，须支付双倍工资。

追问：

是没有签定合同这个期间的双倍工资，还是赔偿金应该安双倍赔偿

回答：

您好，没有签订劳动合同，你仍在单位工作的，单位须支付双倍工资。你没有离职，单位无须支付经济补偿金。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-03-04 10:11

您好，事实劳动关系：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。