该问题已关闭

北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同

北京 03-05 12:37 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同。从2016年1月开始担任工会主席，任期3年。现公司经济裁员。如果裁掉本人，我可以主张如下补偿么？: 1. 按实际工资计算基数。2. 2N+1+3，其中n为年限，1为1个月1通知期，3为未来三年的工会主席任期。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2016-03-05 13:03

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-03-05 13:20

是可以申请劳动仲裁维权的

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-03-05 12:39

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

追问：

公司坚持以社平三倍封顶计算而不是以本人实际工资为基数。仲裁或法庭要求按实际工资计算，赢的几率有多大?

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-05 12:42

可以要求工作一年期两个月工资补偿，具体情况来电详谈

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2016-03-05 12:53

按照离职前月均工资为基数计算依法违法辞退赔偿金就是2N

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-03-05 12:59

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2016-03-05 13:07

协商解决，协商不成，只能依法索要补偿，不可以要未来的经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-05 13:25

您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。