试用期辞职需要交违约金吗

试用期6个月，此外还签了一份培训协议，培训时间和试用期一样，也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问我是否真的要交。培训协议如下：





培训服务协议

甲方：***有限公司
乙方：***
为不断提高乙方的基本素质及职业技能，帮助乙方健康、快速地完成由学校到企业化社会的转变。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成以下培训协议：
1. 自2009年7月14日至2009年12月31日，甲方为乙方提供专门的培训措施（具体方案可参见《****2009届春蕾培训方案》。
2. 培训期间，甲方承诺乙方工资、褔利按正常出勤计算，连续计算工龄。
3. 培训期间，甲方承担所有师资、教材、设备等各项费用。
4. 乙方同意自培训结束后，为甲方有偿服务三年（2010年1月1日至2012年12月31日）。
5. 乙方在培训期间提出离职，需向甲方支付9000元的培训违约金。
6. 乙方在协议服务期内提出离职，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿，如下表：
实际服务年限 不满一年 满一年不满二年 满二年不满三年
应支付违约金 9000元 6000元 3000元
7. 乙方服务期满时，甲方免除乙方的培训费用。
8. 乙方在协议服务期内未征得甲方同意擅自离职，且没有向甲方支付赔偿。甲方将以本协议为凭证追究乙方的违约责任，必要时通过法律程序解决。
9. 本协议一式两份，双方签字后生效，甲方、乙方各持一份。


甲方：                                                     乙方：
法人代表（或委托人）                                       手模：


公司是一个月500人的PCB制造厂，
协议中《****2009届春蕾培训方案》主要包括：1.岗前培训-15天，了解公司制造流程，商务礼仪，企业文化；2.岗位培训-17天，参观公司生产的8个工序，每个工序参观1-3天，工序主管或工程师简要地描述原理，然后自己参观；3.定岗培训-5个月，被分配到固定岗位上实习，自己的上司处理岗位上的事情。