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试用期过了，他们又说我做的不好，又要加试用期
上海 09-27 12:35 悬赏 0 发布者:雯雯1521…… 给我留言 回答:(7) 我是7月11号来上班的，公司说签一年的合同但我因为不到月初所以公司让签试用期合同到8月31.但现在是九月底了，公司经理又说我办事不好想辞退我。我领导又说我要么在加一个月的试用期。可是我只签一年合同就要三个月试用期。 这样对不对？？
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- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-09-27 12:43
劳动法律规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期满，你就应享受正式员工的待遇，单位的做法与要求均违法。
试用期满，你就应享受正式员工的待遇，单位的做法与要求均违法。
追问：
可是他们会说我没有申请入职手续，还不能算正式员工。现在经理就拿着我的入职申请说我很多工作这不好那不好
回答：
你不是有书面劳动合同嘛，还需要什么入职手续呢？
单位与你签订的是一年的劳动合同，还是只签订了试用期合同？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-27 13:00
单位的做法违法。试用期满后不得再形增加。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-27 13:28
单位的做法不合法；违法约定的试用期已经履行的，可以要求以转正后的工资为标准支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-27 15:34
公司的做法是违法的，只能约定一次试用期，而且一年合同只能试用最多两个月。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-09-27 16:49
单位的做法是错误的，劳动合同只有一年期限的，试用期最长为一个月。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-27 17:00
公司要求违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-09-28 16:41
公司做法违法，试用期只能约定一次，且不能随意延长。
你可以要求按转正工资标准支付。
你可以要求按转正工资标准支付。
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