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公司无任何理由不续签劳动合同了，我该怎么办？急！
09-28 13:44 悬赏 0 发布者:huazi7…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(5)
1.2011年9月30日劳动合同到期，公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？
在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？
2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？
如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是公司员工，公司还应继续给我上保险？
遇到此种情况我该如何处理？
在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？
2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？
如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是公司员工，公司还应继续给我上保险？
遇到此种情况我该如何处理？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
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回复时间：2011年09月28日 14时20分
劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
劳动关系解除前，保险应当缴纳，协商不成可以申请劳动仲裁
劳动关系解除前，保险应当缴纳，协商不成可以申请劳动仲裁
追问：
在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗
回答：
可以。。。
追问：
.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？
如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是公司员工，公司还应继续给我上保险？
回答：
不合理。
应当
提问者对最佳答案的评价：
O(∩_∩)O谢谢
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2011-09-28 14:52
1、补偿两个半月的工资。可以要求支付加班费。
2、不合理。
3、可以申请仲裁解决。
2、不合理。
3、可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2011-09-29 06:48
需要看您解决问题的目的是继续履行合同还是解除合同角度不同解决问题也不同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-29 10:39
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-29 15:53
无论您谁否还行继续履行劳动合同都应尽快申请劳动仲裁维护合法权益。
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