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公司劝退还拖欠一个半月工资
北京－海淀区 09-28 16:50 悬赏 0 发布者:yinlia…… 给我留言 回答:(9) 被公司劝退还拖欠一个半月工资说等一个月后再发。实习期还没有保险，应该怎么解决
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全部答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-28 16:55
你好，如果和单位协商不成的，可以申请劳动仲裁，主张工资以及补偿
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-09-28 16:59
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位违法解除劳动合同的，你可以要求双倍支付经济补偿金。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位违法解除劳动合同的，你可以要求双倍支付经济补偿金。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
追问：
在单位干了一个半月没有发过一分钱，这个月底劝退。说下个月再一起结清工资。。属于违法吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-09-28 17:03
具体看合同约定发放工资的时间，有约定的按约定处理。单位超发放公司15日以上的为拖欠工资，保险问题可以跟劳动监察大队投诉。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-28 17:11
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-28 18:39
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-09-28 19:14
可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-09-28 19:37
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-09-28 20:56
申请劳动仲裁。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-29 07:53
协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
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