事业单位辞职

事业单位在职医生，之前和医院签有事业单位聘用合同，原始合同写有手写的五年不准考研究生，公务员，高职，未经组织同意不得调离所在事业单位，确因需要调离的经主管市长同意并交纳1万元违约金后，方可办理调离手续，违约和解除合同责任，乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方定有协议，培训费或引进费用为题按协议规定办理，如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计算，2014年7月到2017年7月到期，2015年出去培训大概8个月，医院并未出资培训费，但是走时向医院借了1万元借款，但可能借款理由可能写的培训支出，有点记不清了，不知道这个算不算医院给出的进修费，和单位没有签订进修协议，回来后想辞职，单位以有院规规定（出去时并不知道有院规培训范围：包括进修学习，短期培训，参加学术会议，提高学历就读等，医院派出进修学习，累计培训六个月以内的人员，学业结束后需要在院工作满五年后方可申请调离，进修学习培训累计六个月以上，学业结束后需要在院工作满7年后方可申请调离，不符合以上条件，本人申请要调离时，必须向医院交回培训期间医医院所支付的一切费用总和的两倍金额，（包括进修费，差旅费，食宿费，进修期间的工资。津贴等医院视具体情况研究是否同意调离，否则不予办理调离手续，如本人自行脱离医院，医院不提供本人档案材料，不提供执业医师注册变更手续，取消各种保险待遇，并不予办理本人各种保险转递手续。这是要我按院规赔偿，说我没签之后说的这个补充协议也得按院规办理。这些钱也太黑了吧我也没花医院的钱进修，都是花的自己的钱。），并回来后让签补充协议（进修后3年内不准调离医院，如违约则必须赔偿进修期间所有工资及保险待遇，现在的情况的是我想现在辞职，医院不愿协商，说必须按院规执行，如果我现在辞职，该怎么办，因为不想再这待着了，如果强行辞职，医院会不会起诉我，让我（按院规赔偿）或者再说给医院造成经济损失什么的让我巨额赔偿，医院说了我交了钱也不让走，因为档案不在医院在当地人才中心，尚需主管副市长签字。如果我强行走了我该如何拿回我的档案及各种保险，是我先违约了，如果赔偿可以能解决问题的话，哪一部分是我应该赔偿的，我记得国家有规定学术会议或者短期培训不算进修。不知道这个怎么算。我现在应该怎么办，相当急。