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你好，我是一名酒店员工，已在酒店连续工作7年多，跟酒店也签有劳动合同
重庆 03-14 17:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 你好，我是一名酒店员工，已在酒店连续工作7年多，跟酒店也签有劳动合同，去年因发高烧生病后导致身体有点下降，但本人一直在积极医冶，现恢复得相当好，可酒店仍旧不想用我了，一会是将我调换分部（就是让我去扫大街、守厕所之类的），过了几个月见我仍然没有离职的意思就放话出来说是要与我解除合同，我去找领导谈话之后现又将我调回原部门，说是给我一个月的考核期，若不过关的话就降为服务员，谁都知道考核这东西根本就沒固定板本，若酒店到时候对我降职降薪是否合理
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- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间： 2016-03-14 17:25
这种 情况 你可以要求与公司协商解除合同 并支付你 经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-03-14 17:25
不合理，只要能胜任以前所做工作，降职降薪就不合理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-14 18:10
公司做法补合同，公司降职降薪必须经过你的同意，你可以辞职，并要求经济补偿金。
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