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关于转正后工资的规定

03-15 15:42 悬赏 0 发布者:yossil…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(1)

入职时之谈了试用期工资，公司说试用期过后再谈转正的工资，请问转正的工资我可以要求是试用期工资/80%吗？按照劳动法规定，如果转正后的工资没有给我这么多合理吗？

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回复时间：2016年03月15日 15时49分

原则上，在试用期的时候就应该签订书面的劳动合同，上面必须要有转正后的工资。
所以你现在就可以和公司确定转正后的工资。

我的补充： 2016-03-15 15:51

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以一般情况下，你的算法是对的。

追问：

合同上的工资是按缴纳社保最低基数来签的，合同上是2400元，试用期和转正的都是2400元，实际发放的工资不是按这个来发的，试用期的工资是4500元，现在要转正了，公司是否应该按试用期工资/80%来算转正后的工资？

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