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哺乳期被辞退公司应该怎么赔偿
北京 03-15 16:50 悬赏 0 发布者:gaif77…… 给我留言 回答:(9) 本人还在哺乳期内,2014年10月到公司工作,合同签署3年,宝宝现在刚满6个月,如果公司辞退我的话,我能够获得哪些赔偿?
另外我的工资包括3个部分,基本工资,绩效工资,还有综合补助,应该按照哪个标准进行赔偿?
另外我的工资包括3个部分,基本工资,绩效工资,还有综合补助,应该按照哪个标准进行赔偿?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2016-03-15 17:12
如果哺乳期无故辞退,可以要求支付双倍补偿金,工作满1年支付2个月的工资,标准为离职前12个月的实际支付工资平均工资标准
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2016-03-15 19:21
你好,可以主张双倍经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2016-03-15 16:54
每工作一年支付二个月工资,按实发工资赔偿。
追问:
那剩余的哺乳期限内工资怎么计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-15 17:02
近一年的平均工资
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2016-03-15 17:08
只能索要违法辞退赔偿金 及 产期工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-03-15 17:09
协商不成,建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-03-15 17:12
近一年的平均薪水
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-03-15 17:28
您好,近一年的平均工资
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2016-03-15 17:33
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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