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人身损害
四川-乐山 10-04 16:38 悬赏 0 发布者:风云1000…… 给我留言 回答:(3) 我想问一下,我侄女在福州打工,在下班后回宿社凉衣服,不小心摔了,腰部骨折,需要做手术,老板把她送到医院后叫她妈妈去,她妈妈今天去后,医院已欠费,老板不管了,我们现在该怎么办?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 黄坤和律师 VIP
- 电话:15811839930
- 8730积分
回复时间: 2011-10-05 18:43
与老板没有关系,自行解决。
- [甘肃-兰州]
- 刘世龙律师
- 4714积分
回复时间: 2011-10-04 16:47
你好,劳动人员在工作过程中因工作原因遭受到伤害的有两种处理方式,这两种方式可以同时进行:
1、如果劳动人员和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以认定工伤,其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;职工因工死亡的,其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等;
2、如果单位不承认与劳动人员存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,死亡人员的家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费、精神损害赔偿金等;这两种处理方式都可以进行
1、如果劳动人员和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以认定工伤,其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;职工因工死亡的,其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等;
2、如果单位不承认与劳动人员存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,死亡人员的家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费、精神损害赔偿金等;这两种处理方式都可以进行
- [天津-蓟州区]
- 潘志刚律师
- 13299积分
回复时间: 2011-10-04 16:49
这个如果,宿舍没有问题,别人很难有责任。
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