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没签订合同，员工出错被辞退。有赔偿吗

北京－大兴区 03-17 13:27 悬赏 0 发布者:zhaoqi…… 给我留言回答:(7)

没有签订劳动合同，期间员工出错被辞退。怎么认定给公司重大损害。自己估算2500元以下。

问题补充：

上班2年多了双倍赔偿的时效已经过了，我能得到2个月的平均工资和一个月提前解除合同工资吗，这个出错在2500元左右，但是这钱是2个人的过错。能不能认定成给公司重大损害的吗，没有劳动合同是不是就没法认定啊

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常路律师 VIP
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回复时间： 2016-03-17 13:37

您好，可以要求补偿

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回复时间： 2016-03-17 14:42

你好根据具体情况协商不成可以申请劳动仲裁

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雪化平律师
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回复时间： 2016-03-17 13:28

可以要求经济补偿

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回复时间： 2016-03-17 13:29

你好！劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。