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公司没有书面约定工资标准也没签劳动合同而扣大量工资是否违法？
安徽 10-08 11:53 悬赏 0 发布者:d57212…… 给我留言 回答:(3) 我从2011年4月28日在甲方的监理公司做监理，监理工资标准是1200元每月，2011年5月18日被甲方调到地基公司放桩位，放桩位的市场工资标准是3500元每月到4500元每月，甲方地基公司其他放桩位的都是4100元每月，而甲方没有和我书面约定放桩位的工资标准也没有和我签劳动合同，只是口头说放桩位的工资高于监理的工资，2011年9月8日甲方以监理公司缺人为由把我调到监理公司帮忙而地基公司又重新聘用了放桩位的取代了我，2011年10月3日我才知道此事，事后我要求甲方支付我在地基公司的工资，而甲方莫名奇妙地找了我在放桩位过程中出现的一个小毛病然后将我在地基公司的工资标准按照监理公司每月1200元的标准支付给我的，这样无形之中就少支付了我近10000元左右的工资，而那个小毛病带来的损失也不过1000元左右，所以我不能接受此事，请问我要是投诉甲方的话能胜诉吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2011-10-08 11:59
违法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工资、双倍工资，因此辞职还可要求经济补偿
追问：
由于甲方没有和我书面约定放桩位的工资标准，要求工资和双倍工资是以市场价为标准还是以甲方地基公司其他放桩位的工资为标准呢？
回答：
同工同酬
追问：
陈律师你好，请问双倍工资是除了同工同酬之外还可以要求双倍工资，还是加上同工同酬一共只能要求双倍工资？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-08 12:29
可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-08 14:25
违法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
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