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怎样做才能让我的利益最大化
北京 10-08 15:46 悬赏 5 发布者:uxe6371 回答:(7) 今年3月底来的现在的公司，4月1号签的劳动合同，试用期是两个月，合同上注明月收入3000元（含补助，加班费），补助费用凭发票发放。交通补助，通讯补助在公司岗位限额范围内实报实销。9月29日公司人事部领导找我谈话说我对公司没有贡献，工作态度散漫，工作水平达不到要求，要降低我的工资。工资降到1800元，如果我不同意可以离职，并让我第二天做出答复。9月30日我不同意公司提出的要求，并告之十一放假回公司之后再给答复。结果9月30日公司发工资补助（还是欠的7月份的补助）就没有给我发，公司里其他人员都发放了。我现在怎么做才能让我的利益最大化。如果不申请劳动仲裁我应该怎么做才算最好。
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回复时间： 2011-10-08 15:49
不申请劳动仲裁，只能协商解决。
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回复时间： 2011-10-08 15:49
要求按合同约定发放工资
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协商解决
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协商解决。
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回复时间： 2011-10-11 10:51
降薪违法，你可以要求补发降低的部分。
不想申请仲裁，你可以采取非法律方式解决，协商解决。
不想申请仲裁，你可以采取非法律方式解决，协商解决。
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