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单位从生育保险中扣除产假期间工资是否合法?
四川-成都 03-22 13:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 单位从生育保险中扣除产假期间工资是否合法?
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全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 799329积分
回复时间: 2016-03-22 13:48
您好,合法。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2016-03-22 13:57
用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
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