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有关离职纠纷
广东－深圳 10-10 10:26 悬赏 0 发布者:judy6 给我留言 回答:(6) 在公司工作五年,我们是亲属关系,所以一直没有签劳动合同.在这期间也没有社保!在离职时要求签离职协议,内容是不得跟在公司工作过的员工合作,也不可以做同行业的产品!走的时侯多补了一个月工资!现在没有办法的情况下,我从事了这个行业,也有跟以前的同事往来,请问,在这种情况,我需要负什么法律责任吗?谢谢!
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- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
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- 137062积分
回复时间： 2011-10-10 18:51
不用负什么法律责任
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-10 10:33
无需承担法律责任。
追问：
谢谢邹律师！
回答：
可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及补缴社保的，时效为一年。如有需要，可以与我联系，帮你争取多项补偿。
追问：
离职已经有一年时间，去年9月1日离职的！
回答：
那公司也过了仲裁时效，不能要求你赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-10 10:36
如果公司没有补偿你相应的费用，你无需承担责任。而离职时的协议对你的限制时间最长是二年，但公司在这两年中需按月支付你补偿金。
追问：
谢谢！离职时只补了一个月工资！昨天他们还来闹事，以前的社保也没有，在这种情况下是否可以控告他们？？
回答：
他们去闹事，你可以报警
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-10 10:54
不仅不用承担责任，反而公司需要对你进行经济补偿。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2011-10-10 11:15
1，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2，竟业限制协议，若对方没有给相应的补偿金，你就可以不遵守。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2，竟业限制协议，若对方没有给相应的补偿金，你就可以不遵守。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-10-11 12:48
如果没有支付竞业禁止补偿金的，约定的禁止条款无约束力。
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