公司以个人业绩考核为由克扣年终奖并未在协商和告知的情况下进行断崖式降薪

同事于2014年7月应**公司聘任书（后签工作订合同），聘任书中约定年薪15万元（其中，按1万元/月进行发放，剩余年终奖3万元按照工作业绩考核于年中发放，即2015年12月兑现2014年7月-2015年6月年终奖），2015年12月仅兑现该项1万元。剩余年终奖2万元，与人力资源沟通多次都未果且无书面解释说明。品牌模块个人业绩是无法衡量的。
2016年2月春节时曾发放2015年7月至12月年终奖50%即0.75万元。
2016年3月，公司又在未与员工协商和告知的情况下进行断崖式降薪（3月份发工资不到四千），实则变相裁员。遭到断崖降薪的多大二十人。
我应该如何维护自己的合法权益？申请赔偿额度如何计算？讨饶了，谢谢！