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公司如此提成发放法是否合乎规定？

湖南－株洲 10-11 22:07 悬赏 20 发布者:嘟嘟嘟给我留言回答:(2)

各位好，我现在在一家教育培训机构工作，有个问题想要咨询各位：我从事的学习管理职务，教育培训机构嘛后期学生续费的提成点数是百分之二，每续一笔单按理都要及时把提成发放到位对吧？但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人，规定提成的发放为该学生上了多少课，按上课的次数提这百分之二的点，比如说一个学生后期续费26860元，一次性购买了180个课时，但是9月只上了30个课时，提成的算法就用9月已上课时数乘以课时单价再乘以百分之二来算，再发放到当月工资里，等于说原本26860的一次性提成金额537.2元要等到完全上完这180个课时才能把提成拿到手，中间如果你提出离职，没上的课时及这个提成就没有了，请问下公司这种做法是否合乎规定？公司这样做，我真的不知道该不该离职了？离职吧，剩下的钱都没有了，辛苦签的单本该给自己的提成都无法按时拿到手或者都拿不到了，每个月发一点每个月发一点的，这样吊着我在这里工作，我真的不知道该怎么是好了，请各位给我一点意见，谢谢各位了···

问题补充：

我希望各位能给我多些的意见，除了告诉我是否违法或合法之外能告诉我应怎样去做，那我会更加感谢各位！！！拜托了！！！我现在是想走却走不了，无比痛苦！！

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回复时间： 2011-10-11 22:09

不合法，擅自变更工资待遇发放方式

追问：

是的，我听原来的同事说过公司原来不是这样发放提成的，先预发放总提成的百分之七十，其它百分之三十作为年底奖金发放，可今年3、4月份突然把工资发放方式进行了更改，就变成现在这样按实际上课课时数来发放了，请问这样是不是叫擅自变更工资待遇发放方式？还有请问下如果是我提出的要离职，这个提成我还该部该问公司要？谢谢了···