劳动仲裁，已辞职、做了工作交接，一个月后公司申请仲裁要我赔偿损失

2016年2月中旬，公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，起诉我工作失职造成公司损失，要求我赔偿损失6万元。以下是事实和经过：
 
　　我是营销部下面的设计师，原营销部总监离职后，由公司总经理直接兼任营销部总监，2015年10月左右公司总经理安排我做纸巾（钱夹纸）包装的设计，我做完设计后给总经理确认过（是口头确认的）。然后资产部门让我把设计制作文件发给供应商（供应商的联系方式是公司资产部门提供的）。之后，纸巾下单、数量、单价都是资产部在确认，中途供应商跟我打过一次电话，大概意思是做多少份划算（供应商告诉我**万包起做，我说要先打样再批量生产，供应商说没法打样，我就说数量、单价跟公司资产部门对接，因为我的职责范围是设计出图，单价、数量由公司资产部门负责）。在2016年1月供应商把成品交付给公司。
　　我在2015年12月14日搬完工作交接、离职手续。
　　现在公司以设计不符合要求起诉我，有一个图案最初定的是在里面，成品出来后老板非得说在外面才合适。