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未签订劳动合同，把我公司告到劳动局
四川－成都 10-12 11:44 悬赏 0 发布者:李冬冬冬 给我留言 回答:(4) 我是小公司，不是很完善，就没有与员工签订劳动合同，但是，所有的规则都是暗道合同里面执行的，社保这些都是已购买的，工资也是按时发放的 。现在员工不服从公司安排调动，只是口头说离职，并没有书面文字，我们在她说了离职后，就在月底把社保终止，次月她也就没有上班。现在她就以我们没有签订劳动合同为由，说是公司开出她，把我公司告上了劳动局，向我们所求赔偿！请问，我公司该怎么办，赔偿会赔多少？
谢谢！
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129601积分
回复时间： 2011-10-12 11:51
没有签订书面劳动合同，这是公司的过错，是要支付双倍工资的。员工也可以随时通知单位解除劳动合同。你和劳动者协商，按一年支付一个月补偿金能谈好不，这样还可以免了11个月的双倍工资，不然补偿金要给，双倍工资也要给。你自己衡量吧。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-12 15:23
未签订书面劳动合同，按法律的话是要支付每月双倍工资的，建议和劳动者协商解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-12 22:32
这种情况对公司不利，现在最好的策略是与劳动者协商，争取以最少的赔偿来解决纠纷，降低公司的损失。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 118119积分
回复时间： 2011-10-13 06:02
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