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没签劳动合同，自离

北京 10-12 14:06 悬赏 0 发布者:yuzhan…… 给我留言回答:(6)

你好!我从今年4月1号到8月27号在北京一家私人公司上班。由于家里爷爷去世向公司请了10天假。但由于事情一时办不完，我就向公司提出辞职。由于在异地，得回来才能办手续。领导说按照公司规定要扣钱，我也没办法，就说回来再商量。在谈话中领导说让我等公司处理方案，但一直没和我联系。我10月9号回公司办手续，公司单方面说我8月份的工资大约3200元全扣了。说是按公司规定办的。他说的规定也就是在晨会上说过一两次。公司没有签劳动合同，也没有保险，每次发工资都是签个字发现金。我该怎么维权。。是不是要准备很多证据才行。。

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回复时间： 2011-10-12 14:52

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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回复时间： 2011-10-12 14:07

主动辞职要提前一个月提出。

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回复时间： 2011-10-12 14:09

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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回复时间： 2011-10-12 14:14

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
保险问题具体可以向劳动监察大队反映。
您辞职需要试用期提前3天，正式工提前一个月通知用人单位，因您的行为给单位造成损失的需要赔偿。但合同单位是必须跟您签署的。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院