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劳动合同到期,用人单位可以不续签吗
上海 10-13 11:35 悬赏 0 发布者:jinjin…… 给我留言 回答:(7) 我的合同9月31号到期，用人单位提前7天通知我不再续签，请问我能不能要求赔偿
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-13 11:40
你好：
单位在合同到期后不续签的，劳动者可以根据工作年限要求经济补偿金。
单位在合同到期后不续签的，劳动者可以根据工作年限要求经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-13 11:48
可以要求赔偿，根据工作年限计算经济补偿金，满一年补一个月
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2011-10-13 11:50
有9月31日？
对非第二次续约或工龄不满10年的员工，用人单位有权不续签。但员工可以依据劳动合同法，要求经济偿金。
对非第二次续约或工龄不满10年的员工，用人单位有权不续签。但员工可以依据劳动合同法，要求经济偿金。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-10-13 11:52
可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金（不是赔偿金）。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-13 12:11
可以要求单位支付经济补偿金，补偿工龄从2008年1月后计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-13 17:04
您好！可以要求单位支付经济补偿金；
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-10-13 22:07
可以要求经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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