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我在2010年10月进入某证券公司从事综合柜员一职,在2015年1月生小孩后休产假

四川-成都 03-28 10:41  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(4)
我在2010年10月进入某证券公司从事综合柜员一职,在2015年1月生小孩后休产假,产假结束时间为2015年7月13号,产假期间公司被收购要裁员,大家竞聘上岗,我在休长假为了不丢工作也不得不去参加竞聘,结果没竞聘上,2015年7月1日开始被迫转岗至理财经理营销岗,当时产假还没有结束,公司告诉我说从7月到我哺乳期结束之前虽然转至营销岗但是无考核,工资待遇不变,我也就认了,当时想的是反正没考核,现在的情况是我哺乳期结束了,岗位开始考核,说我销售业绩差要给我专为工资很低的基础理财经理,再往后转为经纪人,经纪人是另一种劳动合同,公司不缴社保,我原来的合同是2017年3月到期,公司的口径是当时转岗时我没有提出反抗,表示默认,所以按照公司对营销人员的考核制度,公司完全有理由以我考核不达标转岗,我想问,我现在是不是理亏没在当时转至营销岗时提出异议,所以表示默认,所以只能任由公司摆布,谢谢
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全部答案
回复时间: 2016-03-28 10:50
您好,建议向劳动监察部门投诉
回复时间: 2016-03-28 10:44
您好,可以向劳动监察大队投诉。
回复时间: 2016-03-28 10:47
你好,协商不成,可以向劳动监察大队投诉处理。
回复时间: 2016-03-28 16:40
你好,对于公司的不合理安排,可以向劳动监察大队投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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