请帮我看看这份协议书  是否有法律效益！厂里每个人一张，发给我们签的时候是空白的，

协议书                            
  甲方（聘任方）：某某公司
  乙方（受聘方）：-————身份证————电话————
  为了维护甲乙双方的共同利益《经双方协议如下：
  协议期限为2011年，自20-年-月-日至20-年-月-日止
  （一）职务与工作岗位
  1.甲方聘用乙方担任——职务。在某公司从事——工作，
  2乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时按质，按量
  完 成本职工作，乙方不得在其他公司兼职，一经发现大  
  过开除，
  3.公司因生产和工作需要，可依据本人的专业特长，工 作能力，调整员工的工作岗位及工作报酬，

  4不服从管理，乙方尹技能，身体因素达不到工作质量，产量指标，不能胜任该岗位工作的试用期内辞退着工资一律按乙方实际出勤天数65﹪进行结算，公休除外，离职之日领取工资。
  （二）辞职与休假

 1.所有的辞职人员必须提前三十天提交书面申请，到期后移交自后的工资用具方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。
 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（特殊情况，凭当地法办部门证明）
 3请假者12份后到春节期间，不能超过5天，（工伤除外）超出一天扣发一天工资，
  4.请假期限最长为15天，超出15天按旷工处理，不予结算工资，
  5。离职人员工资在每月十一日下午凭厂牌发放 ，
  6，厂服制作夏天，冬天各两套，在本公司工作满一年以上的员工，厂服费扣一半，不到一年的员工厂服费用全扣
    甲方签章：————乙方签字：-————


（这种协议有法律效益么。我是去年7月份进厂的，厂里的营业执照是去年11办理 的，这份协议是今年3月份签的，我可以去劳动仲裁告讨要双倍的工资么，）谢谢