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离职的烦恼
天津 10-14 17:37 悬赏 20 发布者:cyndix…… 给我留言 回答:(4) 我在天津南开区一家教育培训机构做咨询师 做了5个月 现在要正常离职跳槽到新的单位 在提出离职申请时很顺利 在办理离职时才被提出至今未发的奖金由于我的主动辞职 视为自动放弃 我很郁闷 然后找人力资源的经理理论 他说我当初入职是签过一张纸 纸上写有我遵循公司的所有规章制度 制度里可能写有相关内容 但是我不记得了 手里现在也没有任何相关材料 我该怎么要回我的3000多块钱提成呢？ 跟他理论了很久 他说从人道主义出发 给我适当的补偿 才300元 我接受不了
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- [江苏-南京]
- 清风
- 给我留言
- 12091积分
回复时间： 2011-10-14 17:42
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2011-10-14 18:09
收集证据，可以申请仲裁解决。
追问：
收集哪些方面的证据呢？今天去签离职单和解除劳动合同协议了，上面写着达成一致、无经济纠纷，双方签字画押。 我是不是就再也不能申请劳动仲裁了？
回答：
是的，不能申请仲裁了。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-14 19:27
奖金或提成是工资的有机组成部分，用人单位必须支付，你可以申请劳动仲裁。
追问：
今天去签离职单和解除劳动合同协议了，上面写着达成一致、无经济纠纷，双方签字画押。 我是不是就再也不能申请劳动仲裁了？
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2011-10-15 14:37
可以申请劳动仲裁解决
追问：
今天去签离职单和解除劳动合同协议了，上面写着达成一致、无经济纠纷，双方签字画押。 我是不是就再也不能申请劳动仲裁了？
回答：
您可以申请劳动仲裁，可以主张该份证据无效，
追问：
我要是申请劳动仲裁，能拿回奖金的几率是多大呢？ 人力资源经理以前是学法律的，主要就是攻劳资纠纷方面的，很多的证据她都应该回避了，我觉得很难找到对于我有利的证据。
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