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我的试用期被公司单方面延长，求助、、

北京－海淀区 10-15 00:08 悬赏 5 发布者:wzpwjs 给我留言回答:(7)

求助：我2011年7月11号入职北京一家物业公司签的三年合同，试用期是7月11到8月31日。本该8月底公司就该决定是否留用，公司没提我以为到9月再转了，但是9月初我被调到另外一个项目，10月8号回本项目，因为10号要发工资了，我怕不转正就会给我试用期的工资，我就赶紧问我转正的事情，我经理却找理由说我工作态度不好等等，但是考核是都是合格的，给我延长一个月，我当时提出异议，但是我不完全确定这种做法是否合法，就没多说什么，8号当天我就签的转正申请，并且当天就通过了，10月10号给我发的是试用期的工资，我一直觉得公司这样做是不合法的，他在试用期结束前没有提出延长的通知，也没有签任何延期协议，并且我现在担心的就是我签了转正申请，申请上提到了延期一个月，这好像是间接默认了延期、、求助：公司这么做是不是不合法的啊？我是不是应该向公司索要9月份试用期工资和转正工资的差额啊？谢谢了、、

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-10-15 11:10

违法，有工资差额的，可要求补足

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-10-15 07:10

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-15 07:12

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2011-10-15 08:12

试用期不得延长，这是违法的，申请劳动仲裁吧

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-15 10:34

您好，用人单位不得单方面延长劳动者的试用期，根据《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

我的补充： 2011-10-15 10:36

所以您不仅可以要这两个月的工资差额，而且还可以要求用人单位给付两个月工资作为经济赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-15 10:36

可以通过劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-10-16 20:41

试用期应当按照合同约定执行，不得随意延长没你的情况可以按照不签订劳动合同处理。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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