合同已到期，但没续签，现要辞退，需做那些赔偿

到期后未续签劳动合同，但仍留用员工，那视为和员工形成事实劳动关系，现在如要辞退员工，也应按员工工龄支付相应经济补偿金，依法也应该提前1个月书面通知员工解除合同，或另行支付一个月工资的代通知金也可即时解除。还有可能要支付2个月的双倍工资。

你好，我非律师。学习过法律
合同到期，而未续签。如当事人双方均为提出疑义，按照原合同相关内容行使权利及履行义务。视为合同效力继续存在，但为续签双方可以随时提出解除合同，只要给对方准备的时间即可。所以，如你所说，公司在法律上无责任，可以不赔偿。
我观点，还请律师指点

1、工作每満一年给一个月的经济补偿金
2、工伤的按伤残等级级一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金

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当然要给补偿,按工作每満一年给一个月的经济补偿金

基本是一年一个月本人工资的补偿。