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劳动纠纷

北京－大兴区 10-15 16:47 悬赏 15 发布者:筱小筱给我留言回答:(5)

集团的子公司解散，劳动者被分配到其他子公司上班。如果劳动者不去，公司是否要赔偿？怎么赔偿法？在就是什么是待岗，法律有没有明文规定？就像以上情况劳动者不去。公司要劳动者待岗六个月，第一个月发工资的80%然后依次递减，请问这种待岗的方式合理合法吗？

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[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-10-15 16:55

不低于最低工资的百分之七十。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-10-15 21:58

不能低于最低工资的百分之七十。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-16 10:29

如果不去，公司肯定要给与赔偿的
赔偿时劳动补偿金每工作一年发放一个月工资标准的金额作为补偿
也可以选择待岗，不低于最低工资的百分之七十。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-16 15:05

您好，子公司应为独立法人，子公司解散，与您的劳动合同应终止。合同终止，根据劳动合同法的规定，公司应支付您经济补偿金。
如果子公司是被并入其他公司，其他公司应承继您的劳动关系，按照原劳动合同的约定给劳动者提供劳动条件。待岗的做法没有法律依据。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-16 17:28

待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。　　用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
递减的方式不合法。

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