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一合同工，男、56岁。在某单位工作23年了，期间单位发生过几次变更
云南－曲靖 03-31 16:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 一合同工，男、56岁。在某单位工作23年了，期间单位发生过几次变更。2015年2月开始出现工资发放过低情况，甚至在2015年11月出现工资发放为零、因对法律知识欠缺，仅找过领导反映情况，未得到解决。2015年12月下半月，公司由原交警下属单位变更为国资委下属单位，该月工资发放200多元。因工资发放不正常，当事人在1月4日~1月8日出现违反公司规章制度无顾旷工4天，被单位作出开除处理。1月20日左右，单位通知办理离职手续，告知签一份辞职证明书以便以后的再就业及其他事宜。当事人也在上面签字了。 从1993年在该单位工作至2015年12月，社会保险是从2008年才开始购买的。 现如果想走法律途径维护权利,能维护些什么权利，找会些什么补偿？
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