公司解除员工劳动合同

公司人事部经理  因入职4个月以来未能使员工享受到该有的奖励及在公司相关制度上，无健全完善的成绩，工作中只能完成基本日常工作，工作中不能积极主动，在公司的发展过程中不能适应公司要求，故从公司的长源利益出发，公司解除与其的劳动合同。故我们给予的赔偿是不是仅仅是多给天1个半月的工资补偿？包括社保。