违法安排值班12.5小时，仲裁是否能可以要求值班12.5小时，每小时*3倍补足差额

《劳动法》第四十一条规定　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

06年在深圳观澜做暑期工，一天晚上九点半组长要了我们的卡去打卡，说每天上班不得超过11小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么
 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时，每小时*3倍补足？？？？

公司对我们部门的作风是，夜班安排12.5小时50元补贴打发了事，不管夜班生物钟如何，换班后迟到超过60分钟，罚款300+迟到时间*2元，最多一次就是相当于夜班补贴罚没了，还倒贴底薪上班，例如国庆7天，1-3日一天一个人值班3倍，剩下4天只安排轮休，薪资待遇不见好，假期被拆没了，3年合同3个月试用期，最后说过了15号提交不方便计算薪水，给了4个月试用期工资，承诺年底双薪，年前一半，2月年后有人说不发了，有人说延后，2月底提前一个月提交离职申请，3.31日离职，和行政财务交涉，说离职都是不能享受那福利的

本来都不打算折腾的，公司对待我们部门的薪资本来就低，节假日调休也不想管了，本来打算年后领完剩下的年终奖离职的，年终奖都克扣了，，，，就想知道如果在劳动局要求违法安排值班按照12.5小时3倍薪资补足差额，要求是否合理