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我是一名孕妇，公司9月涨工资，但我9月份就上了20天，从21号起休年假，之后就开始歇病假直到生产，到
河北－廊坊 10-19 14:56 悬赏 0 发布者:LJ磊 给我留言 回答:(1) 我是一名快要生的孕妇，预产期为10月15日，我本身剩10天年假，10月1公司统一扣除2天，我还有8天年假，又怕自己提前生产，所以就在9月21号开始休年假8天，我入厂时间为06年8月28日，到今年8月28日为5年，9月28日应该给我涨工资，而且在9月底发工资时，公司又给每人涨了50，但这两项工资都没有给我涨，我想问问公司这么做违法吗？
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回复时间： 2011-10-19 15:03
建议向公司协商处理。必要时向劳动部门反映
追问：
谢谢您的建议，我也去找过公司，但是公司以怕我们歇完产假后辞职为由，不给涨工资，而且公司还说向我们这样的连着歇长假的就不给涨工资。但我总觉得我毕竟9月份上班了，公司就应该给我涨工资，
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