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劳动纠纷

广东－深圳 04-06 21:43 悬赏 0 发布者:小张320 给我留言回答:(5)

律师您好，我们公司直有拖欠工资行为，我3月18日辞职之后公司仍然拖欠14年15年绩效工资与奖金，我想申请劳动仲裁。因为我们公司产假是98天，我属于晚婚晚育，是否应该享有128天产假？我因为产假休完之后上班时无人带小孩请假被拒而申请离职是否可以主张被迫离职，要求公司给予补偿？谢谢

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回复时间： 2016-04-06 21:48

公司直有拖欠工资行为，可以主张被迫离职，要求公司给予补偿。

追问：

但是我是自动申请离职，离职原因是写的私人原因，经理面谈记录上备注无人照顾小孩申请离职，这样还能主张被迫离职吗？如果可以主张，我需要准备什么材料，可以要求补偿多少？谢谢

回复时间： 2016-04-06 21:46

可以要求。

追问：

回复时间： 2016-04-06 21:48

可以一并主张。

追问：

您是说我可以主张公司支付拖欠的绩效，奖金，并支付补偿吗？但是我是自动申请离职，离职原因是写的私人原因，经理面谈记录上备注无人照顾小孩申请离职，这样还能主张被迫离职吗？如果可以主张，我需要准备什么材料，可以要求补偿多少？谢谢

回复时间： 2016-04-06 22:20

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

回复时间： 2016-04-06 22:23

无人带小孩请假被拒，不能主张被迫离职，无补偿。如拖欠工资确属事实，可以被迫离职。

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