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试用期内公司以试用不合格为由要求解除劳动合同是否要求赔偿
上海－浦东新区 10-20 06:51 悬赏 0 发布者:黎明百姓 给我留言 回答:(4) 本人于11年7月4日与公司签订为期三年一个月的劳动合同，试用期为六个月，在10月20是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人），而且没有赔偿，本人在职期间并没有过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
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回复时间： 2011-10-20 08:55
不违法的,除非你能证明他们故意找茬说你不合格
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-10-20 09:24
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、不对，可以要求补偿
2、公司要在30天以前以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同
3、你的问题在网上说不清，请来电咨询
1、不对，可以要求补偿
2、公司要在30天以前以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同
3、你的问题在网上说不清，请来电咨询
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回复时间： 2011-10-20 11:26
1、公司的行为是严重违法的。
2、试用期内只有劳动者才有权提前三天就可以解除，对于用人单位如果没有特定的情形，提前三百天都没有用。
3、没有过错的情况下，公司解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付期间的工资、缴纳社保。
2、试用期内只有劳动者才有权提前三天就可以解除，对于用人单位如果没有特定的情形，提前三百天都没有用。
3、没有过错的情况下，公司解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付期间的工资、缴纳社保。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
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回复时间： 2011-10-20 13:20
公司的做法应当属于违法解除劳动合同，你有权要求单位恢复劳动关系，同时支付停工期间的劳动报酬、补缴社保；
或者申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。（1个月工资）
或者申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。（1个月工资）
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