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劳动纠纷

广东 10-16 21:50 悬赏 0 发布者:wsm 给我留言回答:(3)

我工作十一年，签订的无限期合同，公司为了革新，我原工作部门已外包，，我要求公司给我重新安排保安工作并且签订5年协议（公司在外租用了一个仓库，签订的合同是5年），跟公司现有保安工资相同，公司不予签订协议，现在公司单方面强制解除劳动合同。
在解除合同之前，我每月上班时间为288个小时，一天12个小时，根据劳动合同法规定超过时间，是否按照基本工资计算加班费，还是按照标准工资计算加班费。我原来是厨工，从今年3月份开始到8月领导安排我煮饭，给我工资还是厨工工资（按照我公司操作规程，煮饭是厨师的职责，按道理我应该拿厨师的工资）。
请问律师：现在公司单方面强制解除合同，公司应该怎样给我赔偿？加班费该怎样计算？还有今年3月到8月我的工资是不是可以按厨师工资要求补偿？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2009-10-17 01:38

你好，公司这种强制解除劳动合同的行为是违反劳动合同法规定的，你可以申请仲裁要求其支付赔偿金；至于加班工资，你说的太笼统无法判断，根据法律规定，节假日加班工资为正常工资的3倍，休息日加班工资为2倍，正常工作时间以外加班的工资为正常工资的1.5倍；另外我过工资实行的是同工同酬原则，所以应按厨师的工资计算你的工资。若还有疑问可致电：159 8956 8405 深圳张立志律师。