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公司解除劳动合同的赔偿问题

北京 10-20 20:44 悬赏 5 发布者:JZK6386 回答:(7)

原先跟跟经理关系不错，后来因为私人原因，她通知我明天就去公司做交接。工资算到11月18日。请问这样合理吗？我们每个月30号发工资。另：我们公司是小公司，我之前是经理助理，直属上司是我们经理。她上级就是我们老板了。可是我们老板什么事都不管。经理可谓是掌控了所有权利。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-10-20 21:15

你不存在劳动合同法第39条规定情形的，属于违法辞退，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-20 20:48

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-20 20:56

要看劳动合同，工作年限。符合条件可要求经济补偿。
如需帮助您可根据详情来电咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-10-20 21:02

你可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-20 21:07

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-20 21:59

需要看劳动合同，工作年限。符合条件可要求经济补偿。
如需帮助您可根据详情来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-21 16:20

如果签订的是劳动合同，那么单位提前解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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