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工作三年未签订劳动合同有补偿吗？

10-20 21:42 悬赏 20 发布者:qinbab…… 给我留言地区:上海－闵行区回答:(7)

我现在怀孕7个月，我在公司工作三年（2008年6月--2011年10月），公司一直没有和我签订劳动合同。2011年10月19日老板拿了一份合同让我签，但是工资写的是最低标准，我拒绝了，没有签。另外我们公司的社保，公积金一直都是按照最低标准来交的。请问，我能拿到11个月的双倍工资补偿吗？这个是不是已经过了时效性，过了诉讼期？现在公司百般刁难我，逼我辞职，我想休产前假，领导也不批，这个要怎么办？我的保险公积金没有按照实际工资来签，可以要求按照实际工资补交吗？我的问题就这些，谢谢了！

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最佳答案

[上海-闵行区]
戎双双律师
电话：13524966522，QQ：1609065288
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回复时间：2011年10月21日 10时19分

双倍工资的主张超过了仲裁时效。
怀孕期间公司不得无故辞退，如果确有提前休假的必要，可让医院出具诊断证明以及病假建议单，向公司申请病假。
如果病假申请得不到批准，你也需将请病假的书面材料送达给单位，并保留递交的证据（比如快递单等，或者证人证言）。
社保应当按实际发放工资为准，可以要求补交。
如果与单位协商不成，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。

追问：

你好，戎律师，那我如果要回老家生产，老家医院开的病假条在上海管用吗？

提问者对最佳答案的评价：

戎律师，我还是想再问一下，如果我在老家二级以上医院开的假条，能以此为依据要求单位准我的产前假吗？

其它答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2011-10-20 21:47

不能。已经过诉讼时效。拒绝辞职。

追问：

可是她每天刁难我，我没办法怀孕还这样上班，我请产假她也不批，我不上班的话公司可以辞退我吗?

回答：

可以。可以考虑请病假。

追问：

可是不管病假，产假，她都不批。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 22:14

你如果请了病假,公司不能辞退.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-21 09:22

你可以向单位请病假。三年未签合同现在变成无固定期限的合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-21 10:45

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、双倍工资的主张超过了诉讼时效。可要求签无固定期合同
2、怀孕期间公司不得无故辞退，如果确有提前休假的必要，可让医院出具诊断证明以及病假建议单，向公司申请病假。
3、如果病假申请得不到批准，你也需将请病假的书面材料送达给单位，并保留递交的证据（比如快递单等，或者证人证言）。
4、社保应当按实际发放工资为准，可以要求补交。
如果与单位协商不成，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。