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仲裁
江苏 10-21 09:55 悬赏 0 发布者:HMCLY 给我留言 回答:(6) 您好！我公司有一员工因同事之间产生纠纷，领导与本人商谈以后同意调离原岗位，可是一直没有到岗，后来也无考勤记录，公司以书面形式通知过本人，可也无果。请问假如该员工申请劳动仲裁之前应与公司办理什么手续。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-21 10:03
可按旷工处理，并限期办理交接手续。建议妥善处理，毕竟他是曾经在贵单位工作过的员工。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-21 10:06
你好！员工应该办理交接手续。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-10-21 10:06
如果该员工为申请离职，又长期无故不上班，单位可以根据规章制度，对该员工作出处理决定
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-10-21 10:10
有劳动关系解除的证明就可以。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-21 10:14
按照劳动合同约定安排工作岗位
- [江苏-南京]
- 清风
- 给我留言
- 12091积分
回复时间： 2011-10-21 10:32
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