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故意伤害罪(已经构成轻伤)外带工资问题
山东－烟台 10-18 17:49 悬赏 35 发布者:aa7788 给我留言 回答:(5) 老板殴打员工(左耳耳膜穿孔直径3MM三角形伤口.综合性聋),没报案不想把事弄大.已经跟经理请病假,(现在经理不承认我请病假),今天发工资老板娘说我自动离职(不给我发工资),老板直接不让进店 , 我先在该怎么办?
问题补充：
从事发到现在快1个月了报警有用么 , 我现在手上只有医院当时检查的病历能算证据么?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-10-18 17:55
报警啊。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-10-18 17:58
收集证据，调解，不成起诉索要损失
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2009-10-18 18:15
1、向警方报案，如果达到轻伤，则老板构成刑事犯罪，要受到刑事处罚；
2、关于工资克扣问题，可以申请劳动仲裁。
2、关于工资克扣问题，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2009-10-20 09:23
报警。。。。。。。
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回复时间： 2009-10-20 19:56
向警方报案，如果达到轻伤，则老板构成刑事犯罪，要受到刑事处罚；
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