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私营公司不合理扣员工工资

北京－海淀区 10-22 13:16 悬赏 0 发布者:chuchu…… 给我留言回答:(8)

因本人旷工两日，该公司按员工手册自离赔偿公司损失两百元以外还将我应得的提成扣除。请问这种制度合理吗？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2011-10-22 13:38

不合理，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-22 13:40

如果你旷工没有给公司带来损失，公司无权要求你赔偿

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-10-22 13:41

你好，不合理的，可以到劳动监察大队投诉。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2011-10-22 13:51

可以向劳动监察部门投诉

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-22 14:50

不合法,应申请劳动仲裁维权

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-22 15:40

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-22 21:45

看具体的规章制度，可以到劳动监察部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-25 13:48

你有矿工行为，单位有权对你做出处罚，但以扣工资的形式处罚不合法。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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