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9年工龄买断给3个月
上海 10-22 16:34 悬赏 15 发布者:nPS4130 回答:(3) 2000年进入公司上班到2009年公司合同到期，9年给了3个月的工资。在同一个老板的分厂重新签合同，一直在原厂工作，综合保险一直在缴，一年后又把合同改回原厂合同，合同中间相差一个月，现在已经11年了公司栽员该怎么赔？
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- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-10-22 18:23
既然工龄买断，就不存在工龄连续计算的问题。但你对工龄买断的表述很模糊，9年工龄怎么买断给3个月的工资？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-10-22 21:31
按你实际工作期限支付经济补偿。协商不成，申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-24 16:23
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、按照实际工龄补偿11个月工资
2、协商不成，到劳动监察部门投诉
你的问题在网上说不清，请来电咨询
1、按照实际工龄补偿11个月工资
2、协商不成，到劳动监察部门投诉
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