劳动纠纷

我妈妈在一家连锁超市上班三年了，前几天被无故辞退，且只提前一天通知，后来才发现之前签的合同和工作事实有出入，感觉自己收到了就欺骗。第一年（2013）进去时四十四岁，因为说可以转正，就开始做了，后来说都要工作久了有可能转正，但没转正之前一直是临时工，就这样工作了一年，且每天工作七小时，工资和别人转正了的不一样多，也不给交五险一金。一年之后2014年说改成小时工制，签了一年合同。每天工作时间都超过了四小时，冬季每天四个半小时，夏季有时会达到每天五个小时，但工资非常低比比人，没有五险一金也没有年终奖。工作一年后，第三年2015年，公司又再一次签订一年合同，说是按照前一年那样。现在被辞退了才发现后两年公司签的是非全日制用工合同，但这两年的事实工作时间每天都是四个半小时或五个小时，根本不符合非全日制用工的法律规定。且第一年完全是被欺骗了，与别人根本是同工不同酬。而且这三年，我妈妈从来没有在法定假期休息过也没有三倍工资。作为劳动者，我妈妈手上一份合同都没有。所以想请问，我们可以根据法律向公司要求哪些赔偿？可以要一个月的代通知金，违法解除合同的2倍的补偿，工资差额，三年的年终奖和节假日福利吗？