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公司裁员关于赔偿问题

上海 10-19 14:22 悬赏 5 发布者:xulian…… 给我留言回答:(13)

我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？

问题补充：

关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
还有违法解除是怎么定义呢?

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回复时间： 2009-10-19 14:26

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回复时间： 2009-10-19 14:27

如果是正式的裁员，需要法定的程序。如果公司协商与你解除合同，那么需要支付满一年一个月工资的经济补偿金。如果公司没有合法理由解除你的合同，则可以要求双倍经济补偿金。
公积金和其他四金应该都是按规定时间交，什么叫每次都晚交？

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苏静律师
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回复时间： 2009-10-19 14:41

如果属于违法解除，可以要求对方支付双倍赔偿。

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回复时间： 2009-10-19 15:47

无法律依据即为违法

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回复时间： 2009-10-19 16:09

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回复时间： 2009-10-19 17:01

协议解除应当赔偿2个月工资，能证明你实际收入即可。

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李军律师
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回复时间： 2009-10-19 22:07

公司与你解除劳动合同，需要有合法的理由；否则，构成违法解除，可要求双倍赔偿。当然双方协商一致解除也是可以的，只要双方达成一致即可。
若还有疑问，可来电咨询专业律师或预约面谈。

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110网律师
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回复时间： 2009-10-20 10:14

违法解除是指用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的条件。除法律规定可以不给予经济补偿的情形的，应向劳动者支付经济补偿金。公司晚交与不交社保法律责任是不同的。

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朱晓栋律师
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回复时间： 2009-10-20 14:11

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回复时间： 2009-10-21 16:03

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回复时间： 2009-10-21 19:50

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
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回复时间： 2009-10-22 10:53

公司无故解除，应双倍支付你经济补偿金，若公司拒绝，可提起劳动仲裁主张你的权益，有关仲裁方案可与律师面谈

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回复时间： 2009-10-24 20:15

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