该问题已关闭

公司裁员关于赔偿问题

上海 10-19 14:22 悬赏 5 发布者:xulian…… 给我留言回答:(13)

我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-19 14:26

委托律师，可以最大限度的维护你的权益

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-19 14:27

如果是正式的裁员，需要法定的程序。如果公司协商与你解除合同，那么需要支付满一年一个月工资的经济补偿金。如果公司没有合法理由解除你的合同，则可以要求双倍经济补偿金。
公积金和其他四金应该都是按规定时间交，什么叫每次都晚交？

[上海-浦东新区]
苏静律师
10077积分

回复时间： 2009-10-19 14:41

如果属于违法解除，可以要求对方支付双倍赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-19 15:47

无法律依据即为违法

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-19 16:09

建议当面咨询律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-19 17:01

协议解除应当赔偿2个月工资，能证明你实际收入即可。

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2009-10-19 22:07

公司与你解除劳动合同，需要有合法的理由；否则，构成违法解除，可要求双倍赔偿。当然双方协商一致解除也是可以的，只要双方达成一致即可。
若还有疑问，可来电咨询专业律师或预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-20 10:14

违法解除是指用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的条件。除法律规定可以不给予经济补偿的情形的，应向劳动者支付经济补偿金。公司晚交与不交社保法律责任是不同的。

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2009-10-20 14:11

委托律师，可以最大限度的维护你的权益

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-21 16:03

当面咨询律师

[江苏-苏州]
孙宁
给我留言
15724积分

回复时间： 2009-10-21 19:50

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益！

[上海-浦东新区]
王志想律师
2448积分

回复时间： 2009-10-22 10:53

公司无故解除，应双倍支付你经济补偿金，若公司拒绝，可提起劳动仲裁主张你的权益，有关仲裁方案可与律师面谈

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-24 20:15

请点击“咨询律师”，进入一对一咨询。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

辽宁葫芦岛

河北承德

北京海淀区

广西南宁

广东深圳

上海徐汇区

河北保定

河北保定

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(陈建新)(2026-05-18)·请问追缴补缴社保的话是应该在上海还是去外地
(陈建新)(2026-03-21)·劳动纠纷
(王远洋法律工作者)(2025-12-22)·劳动力也是钱！
(王远洋法律工作者)(2025-08-13)·上海市网约车停运损失在没有流水证明的情况下一天平均工资在多少
(吴亮)(2025-04-09)·我能以原告的身份向建设单位起诉吗？
(于洋)(2025-04-02)·关于社保年限补缴