劳动纠纷

请求事项
一   未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍）
二   发还加班工资的克扣部分
三   依法支付解除劳动关系的经济补偿
四   依法支付克扣工资总额的百分之二十五的赔偿金
五   补缴纳2009年2月10号至劳动关系终止之日的社会保险。
事实和理由
     事实：申请人于2009年2月6日被公司录用，协商约定每天工作8小时/130元一天。申请人于2009年2月10日至公司正式上班。公司至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在单位工作时发生工伤，工伤医疗期间公司未依照《工伤保险条例》（第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。）支付本人工资。仅按照其内部规定支付我每月880元的工伤工资（即每天40元，每月22天计算）。公司在劳动者加班报酬支付上，除了双休日中的星期天实际工作6小时按8小时计酬（即折合为1.5倍）外。星期六和平时均按照1比1计算。公司每月10号支付劳动者工资，但以垫押40天的方式支付。即2月份的工资到4月10号才支付，以此类推。
申请人在近一年内目睹用工单位的种种违法侵权的手段。1：用空白合同让工人签字并且工人拿不到合同，或者干脆不签订劳动合同。2：不缴纳社会保险费。3：发生工伤事故不及时申报，工伤停工留薪工资不足额支付。4：克扣加班工资。5：支付工资不给工资条。6：所有规章制度都没有明确公示。包括关系到工人切身利益的所有条款。工人发生质疑时，用“这是公司内部规定”一词来搪塞。工人如果不懂得依靠法律，就很难保障自己的权益。7：垫押40天工资，作为保证金。一旦工人申请离职，公司会以种种名目克扣。我有工资卡和工伤认定书